In vielen Lebensbereichen gibt es längst Produkte, Plattformen und Services, die speziell auf Frauen zugeschnitten sind – von Apps über Shopping-Erlebnisse bis hin zu Finanz- oder Gesundheitsangeboten. Warum? Weil Frauen oft andere Bedürfnisse, Erwartungen und Entscheidungsprozesse haben als Männer.

Das gilt auch für den Bewerbungsprozess: Frauen suchen, lesen und bewerten Stellenanzeigen anders. Sie achten stärker auf Sprache, Unternehmenskultur und Werte – und bewerben sich oft erst, wenn sie nahezu alle Anforderungen erfüllen. Unternehmen, die diese Unterschiede verstehen und gezielt darauf eingehen, gewinnen nicht nur mehr Bewerberinnen, sondern auch bessere und passendere Talente.

🔎 50 % der Fachkräfte sind Frauen – aber viele Unternehmen erreichen sie aufgrund falscher Wortwahl oder falscher Recruitingkanäle nicht.
📊 87 % der Frauen hinterfragen ihre Eignung für eine Stelle stärker als Männer.
📝 90 % der Frauen bewerben sich nur, wenn sie nahezu alle Anforderungen erfüllen – Männer oft schon bei 60 %.
🚀 Unternehmen mit diverseren Teams sind um 21 % profitabler.